고졸 청년여성의 취업과 직장 경험에 관한 연구: 광주지역 특성화고 졸업자를 중심으로

이 연구는 이명박 정부의 특성화고 활성화 정책 이후 광주지역 특성화고를 졸업한 고졸 여성청년층
의 진로 취업 현황을 분석하고, 광주지역 여성청년층 고용문제 및 개선방안을 모색한다. 이를 위해 광
주지역의 청년고용정책과 고졸자 취업현황을 살펴보고, 여성청년층의 진로 및 취업에 관한 경험을 인
터뷰했다. 최근 4년간 특성화고 졸업자 취업현황을 성별통계화하여 분석한 결과, 취업률과 초임 연봉수
준에서 여성들이 상대적으로 더 높은 것으로 나타났다. 그러나 고용안정성은 여성들이 상대적으로 더
낮았으며, 여전한 성별직종분리체계 속에서 제한적인 취업을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 특성화
고 취업률이 해마다 상승하고 있는 것과는 별개로, 남성과 여성 모두 초임 연봉수준이 점점 하락하고
있는 것으로 나타났다. 즉, 취업의 양적 측면이 아닌 질적 문화적 수준에서 특성화 고등학교 졸업자들
이 차별받고 있을 가능성이 매우 높은 것으로 나타났다. 면접대상자인 청년여성들이 대학 진학을 하지
않고 취업을 선택하는 데에는 정부의 특성화고 활성화 정책 가운데 하나인 고졸자제한경쟁제도가 결정
적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 여성들은 학교가 제공하는 다양한 진로-취업 준비활동에 참여하였
으나 그러한 활동이 졸업 후 직장생활에 실질적인 도움이 되지 못하는 것으로 나타났다. 또한 취업자들
의 노동시장 진입과 직장유지에 영향을 미치는 요인은 불균형한 노동관계, 임금, 노동환경, 노동강도,
사내복지와 같은 노동조건 등이 복합적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 노동시장의 불균형과
는 모순적으로 학교 교육은 ‘인성교육’을 강조하는 모습을 보였는데, 이는 수월한 노동시장 진입과 경력
유지를 위한 것으로 정당화되지만 학생들의 노동권 인식을 방해할 가능성이 있었다. 면접대상자인 여
성들은 직장 생활을 하면서 나이, 학력 등으로 인한 차별을 받기도 하였으며, 업무에 있어 문제가 발생
하였을 때 공식적인 시스템을 통해 해결하기보다는 비공식적 네트워크나 개인적 전략을 이용하여 해결
하는 모습을 보였다. 특성화고 졸업 청년여성층의 경력유지를 위해서는 장기적인 전망을 가진 직업교
육 및 성별 계열별 특성을 고려한 취업역량강화프로그램이 필요하다. 또한 불균형한 고용노동시장과
노동관계를 개선하기 위한 고용정책 및 사회참여 프로그램 제공이 중앙정부와 지자체 정부 차원에서
함께 이루어져야 할 것이며, 청년층 내부의 차이를 고려한 지원체계가 필요하다.

 

주제어：고졸 청년 여성, 특성화고, 청년 고용, 여성경력개발, 직장 경험.