청년 커리어 포트폴리오 구성, 작성 및 활용 방안에 대한 합의적 질적 연구: 기업 인사담당자를 대상으로

이 연구는 청년 커리어 포트폴리오의 구성, 작성 및 활용 방안을 마련하는데 목적이 있다. 연구 목적

을 달성하기 위해, Hill(2012)이 제안한 합의적 질적 연구 방법을 활용하여 기업 인사 담당자 8명을 대

상으로 2회에 걸친 심층면담을 수행하였고, 그 결과를 바탕으로 청년 커리어 포트폴리오의 구성, 작성

및 활용 방안을 도출하였다.

연구 결과, 총 3개 영역, 6개 범주, 30개 하위 범주를 도출하였다. 세부적으로, 청년 커리어 포트폴리

오 구성 방안으로써 ‘기존 채용 서류와 차별화된 구성’, ‘중요도를 고려한 구성’의 두 개 범주와 총 일곱

개 하위 범주가 도출되었다. 청년 커리어 포트폴리오 작성 방안으로써 ‘과정 및 결과를 명료하게 작성’,

‘과정 및 결과를 시각적으로 작성’의 두 개 범주와 총 다섯 개 하위 범주가 도출되었다. 마지막으로, 청

년 커리어 포트폴리오 활용 방안으로써 ‘사내 경력개발 제도에 커리어 포트폴리오 활용’, ‘채용 시 커리

어 포트폴리오 활용’의 두 개 영역과 총 18개 하위 범주가 도출되었다. 연구 결과를 바탕으로 후속 연

구를 위한 제언을 제시하였다.

주제어： 청년, 기업 인사 담당자, 커리어 포트폴리오, 합의적 질적 연구.​