한국폴리텍 순천캠퍼스는 어떻게 높은 취업률을 달성하였나?

2011년 8월 교육과학기술부가 발표한 고등교육기관 취업률에서 한국폴리텍대학은 평균 85.6%로 가장 높았으며 그 중 순천 캠퍼스는 80.2%(2011년 3월)였다. 또, 한국생산성본부에서 실시한 2010년 졸업생 취업처만족도 조사에서 순천캠퍼스는 98.7로 전체 한국폴리텍대학 평균 94.9 보다 훨씬 높게 나타났다.

본 연구는 한국폴리텍대학 순천캠퍼스가 어떻게 높은 취업률과 졸업생취업만족도를 달성하였는가를 알아보는데 그 목적이 있었다. 이 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구나 데이터 분석이 아니라 그 대학의 독창적인 제도가 무엇인가를 알아보고, 그 제도의 운영실태를 현장에서 가서 직접 확인하는 방법을 선택하였다.

한국폴리텍대학은 학사운영 및 학생지도에 관한 제도로 자칭 FL(Factory Oriented Learning) 시스템을 갖고 있었다. 이 시스템은 한국폴리텍대학이 기업만족형 인재양성을 위해 현장중심의 교육훈련과정으로 자체 개발한 것이다. 이 시스템에는 기업전담교수제, 소그룹지도교수제, 프로젝트 중심교육, 실무능력인증제, 취업멘토링제 등 다양한 제도가 있다.

이 시스템의 운영실태를 파악하고자 직접 학습현장을 보고 지도교수와 심층면담을 하였으며, 졸업생이 취업한 기업현장에 가서 그들과 그들의 현장관리자들을 만나 면담을 하였다.

이 연구의 결론으로 높은 취업률과 졸업생취업만족도에 영향을 준 요인은 다음과 같다. 첫째, 교수 1인당 각자가 15명 학생을 책임지도하고, 졸업생이 취업할 10개 기업을 전담관리를 하는 제도가 있다. 둘째, 학생선발시 학생의 능력 뿐만 아니라 졸업 후 취업의지를 고려해 선발한다. 셋째, 일정한 기간별로 기업수요에 맞추기 위해 커리큘럼과 훈련내용을 재검토한다. 넷째, 전통적인 장비와 아울러 최신 기종의 장비를 함께 훈련시킴으로써 다양한 기업에 취업할 수 있다. 다섯째, 여름방학 중 자격증 취득지도, 전담기업 정기방문 등 교수들의 노력과 열정이 있다. 여섯째, 재학생에 대한 수업료, 수당, 기숙사 등 정부의 지원이 있다.

주제어：한국폴리텍대학, 취업률, 졸업생취업만족도, FL(Factory Oriented Learning)시스템.