중장년층의 경력몰입, 고용가능성, 경력만족, 삶의만족 간의 구조적 관계

우리나라의 급격한 고령화와 노인빈곤율, 노인자살률 문제로 중장년층의 재취업이 매우 중요해지고 있다. 이 연구의 목적은 중장년층을 대상으로 재취업과 경력개발 관점에서 경력몰입, 고용가능성, 경력만족, 삶의만족 간의 구조적 관계를 검증하는데 있다. 이를 위해 모집단의 확률표집인 층화군집비율 표집을 실시하여 만 45~59세 중장년층 233명을 대상으로 기술통계 및 정규성 분석, 확인적 요인분석, 구조모형 분석, 매개효과 분석 등을 실시하여 연구변인들 간의 구조적 관계를 확인하였다.

연구결과는 첫째, 경력몰입은 고용가능성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력몰입은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 경력몰입은 삶의만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, 고용가능성은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 고용가능성은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 여섯째, 고용가능성은 경력몰입과 경력만족, 삶의만족 관계에서 매개역할을 하는 것으로 검증되었다.

이러한 연구결과를 종합하면, 우리나라의 급속한 고령화 문제로 중장년층의 퇴직 이후에 재취업을 할 수 있는 개인적, 조직적, 국가적 노력이 필요하다. 이에 경력몰입과 경력만족, 삶의만족 간의 관계에서 고용가능성이 매우 중요한 역할을 할 수 있음을 알 수 있다. 현재의 직업과 직장에서 경력몰입을 함으로써 고용가능성을 높이고 이를 통해 현재 경력에 만족하고 나아가 삶의 전반에 만족도가 높아지는 선순환을 이룰 수 있다는 것이다. 누구나 생애 주된 일자리에서 퇴직을 하게 되어 있기 때문에 현직의 경력을 충실히 수행하고 경쟁력을 높여서 본인이 쌓아 온 경력을 바탕으로 재취업을 할 수 있도록 지원한다면 고령화 사회에 개인적, 국가적 차원에서 매우 바람직한 일이 될 것이다.

주제어： 중장년층, 경력몰입, 고용가능성, 경력만족, 삶의만족.