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취업진로연구 게재논문

주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감에 대한 개념도 연구

논문저자 : 강미경, 김모란, 안윤정        발행년도 : 2023년9월        권 호 : 제13권제3호       
DOI : http://dx.doi.org/10.35273/jec.2023.13.3.007

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본 연구의 목적은 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성이 인식하는 직업안녕감에 대한 요인을 파악하고 개념화하는 데 있다. 이를 위해 연구참여자의 내면에 구성된 인식의 구조를 탐색하며, 한 집단이나 조직의 아이디어를 구조화하는 방법인 개념도 연구방법을 활용하였다. 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성 20명을 개별 면담하여 아이디어를 생성하였고, 예비진술문 추출 단계를 거쳐 최종진술문 53개를 선정하였다. 유사성 분류 작업 및 중요도와 경험일치도 평정을 실시하였고, 다차원척도법과 계층적 군집분석 중 Ward 방법을 실시하여 최종 개념도를 제작하였다. 그 결과 첫째, 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감 인식의 차원은 내재적 동기-외재적 동기개인성과지향-대인관계지향2차원임을 확인하였다. 둘째, 주된 일자리에서 퇴직한 신중년 남성의 직업안녕감의 군집은 성과와 보상에 대한 만족감’, ‘탁월한 업무능력과 성공경험’, ‘다양한 시도를 통한 성취감’, ‘고용안정 및 유지’, ‘역할인정과 조직 내 존재감’, ‘자신에 맞는 조직문화’, ‘대인관계 유능감7개 군집으로 나타났다. 셋째, 본 연구의 개념도는 7개 군집이 사분면 상에 원형으로 골고루 분포하였고, 5개 군집의 진술문은 밀집되는 특성을 보였다. 넷째, 신중년 남성은 성과와 보상에 대한 만족감다양한 시도를 통한 성취감의 군집을 중요하게 인식하며, ‘대인관계 유능감고용안정 및 유지군집의 중요도는 낮게 인식하여 평균 4.0을 넘지 못했다. 경험일치도는 중요도에 비해 전체 평균 0.46이 낮았으며, 모든 군집이 평균 4.0을 넘지 못했다. 본 연구는 주된 일자리에서 퇴직을 경험한 신중년 남성의 직업안녕감 구성요인을 파악하고 개념을 정립하였다는데 의의가 있다. 규명된 직업안녕감 개념은 신중년을 대상으로 하는 척도개발의 기초자료와 관련 변인 간의 상호작용 및 관계에 대한 연구로 확장할 수 있는 토대를 제공할 것으로 기대된다. 연구 결과를 통해 신중년을 대상으로 하는 직업상담 및 전직지원서비스 현장에서 맞춤형 상담을 위한 시사점과 관련 고용서비스 정책을 제언하였다.

 

주제어신중년, 주된 일자리 퇴직, 직업안녕감, 개념도.

 

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