청년층의 공무원 취업 의향 영향요인 분석

청년들의 공무원 선호 과열 현상은 오랜 기간 지속된 우리나라의 주요한 청년 문제이다. 최근에는 공무원 채용 경쟁률이 하락하고 있으나, 공무원은 여전히 공기업 다음으로 청년들이 가장 선호하는 일자리이다. 이 연구에서는 현재 공무원 취업을 희망하는 청년들이 어떤 이유로 공무원을 희망하고 있는지를 탐색하였다. 이를 위해 한국고용정보원의 '2022 청년 사회생활 지원실태 조사' 의 대학생 및 구직자 데이터를 활용하여 ​​공무원 취업 의향 영향요인을 분석하였다. 먼저 대학생과 구직자의 공무원 취업 의향 비율 차이를 분석한 후, 전체 표본과 대학생 및 구직자 표본에 대해 각각 이분형 로지스틱 회귀분석을 실시하여 청년의 두 하위집단 간 영향요인의 차이를 함께 분석하였다.

분석 결과, 대학생보다 구직자의 공무원 취업 의향이 유의하게 높았으며, 대학생과 구직자의 공무원 취업 의향 영향요인에도 차이가 있는 것으로 나타났다. 대학생의 경우, 전문대 재학 및 졸업자가 4년제 대학 재학 및 졸업자보다 공무원 취업 의향이 있을 가능성이 적었다. 그리고 취업 시 가장 중요한 가치가 고용 안정성이면 급여 수준·성장·지속 가능성인 경우보다 공무원 취업 의향이 있을 가능성이 큰 것으로 나타났다. 구직자의 경우, 취업 시 가장 중요한 가치가 고용 안정성이면 급여 수준인 경우보다 공무원 취업 의향이 있을 가능성이 적었다. 또한, 삶의 만족도가 낮을수록, 기대 연봉이 낮을수록, 아르바이트 경험이 없는 경우, 일 자유의지 수준이 높을수록, 진로적응성 중 관심 요인의 수준이 높을수록 공무원 취업 의향이 있을 가능성이 크게 나타났다. 끝으로 연구 결과를 바탕으로 청년들의 진로 및 취업을 지원하기 위한 시사점을 제공하였다.

주제어： 청년, 대학생, 구직자, 공무원, 취업 의향, 로지스틱 회귀분석.